几张颇具“味道”的视频监控图片，在网络上疯狂转发，引起了不小的争议，特别是网传图片中，还清晰标注着员工“违纪”的精准时间，以及公司对当事员工开除、记大过、绩效清零等处罚细节。

 

　　目前，当地劳动监察已经实地介入调查。此事之所以引起如此大的关注与争议，正是因为涉事公司以工作之名，毫无界限地侵犯着员工的隐私空间，挤压着其合法权益，却并没有意识到问题所在。

 

　　根据工作人员的回应，该公司初衷是为了禁止员工吸烟。创造无烟环境，营造良好的工作氛围，无可厚非。但更得明确，任何公司采取相关措施的前提都是，不能超出法律法规的范畴，不能侵犯员工的合法权益。

 

　　《民法典》明确规定，任何组织或者个人不得拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动，以及拍摄、窥视他人身体的私密部位，除法律另有规定或者权利人明确同意外。

 

　　厕所是私密要求极高的公共场所，在其中安装摄像头，极有可能拍摄到员工私密部位，更遑论将拍摄到的监控画面公开。显然，涉事公司的上述行为已经不仅仅是公司管理中存在的问题，更罔顾了基本的法律常识。

 

　　实际上，要想在办公区域创造无烟环境，在厕所安装监控并不是一个好的方案。企业可以安装烟雾感应器等，均可以破解这个问题。其实，不止于控烟，解决任何员工管理难题，“监控”都不是好的方法。无视员工作为个体的正当需求，只将其看做被管理者，这样简单粗暴的理念，实际上并不适用于现代化的公司，也无益于公司的长远发展。

 

　　当然，对于企业的严格治理，我们不能全然否定。但任何管理制度上的创新，都必须在合法合规的底线之上，这应该是基本的常识。否则，往往会事与愿违，落下“一地鸡毛”。